Proceso de Capital Humano
Formulario 6. Detección de Necesidades de Capacitación
Este instrumento tiene como finalidad identificar las necesidades de capacitación del personal para la realización del programa anual, considerando el presupuesto autorizado
							Fecha:______MARZO_______
DIRECCIÓN	ÁREA	NECESIDAD DETECTADA (ACTITUD, HABILIDAD, CONOCIMIENTO TEÓRICO O PRACTICO)	CAPACITACIÓN SUGERIDA PARA ATENDER LA NECESIDAD	BENEFICIOS ESPERADOS PARA CIATEC	ENTIDAD CAPACITADORA PROPUESTA	FECHA SUGERIDA	COSTO	PERSONAS A CAPACITAR	NUM. DE PERSONAL A CAPACITAR
Terminos:
Conocimientos: Por medio de él se adquieren las ideas sobre lo que se debe hacer, resultado = el personal sabe hacer el trabajo.
Habilidades: Está relacionado con el desarrollo o perfección de aptitudes o destrezas, este dominio es el que permite a las personas convertir en hechos concretos los conocimientos que se han adquirido. Es la parte práctica y en ellas las personas aprenden cómo hacer las cosas. Resultado = el personal puede hacer el trabajo.
Actitudes: Es el complemento de los conocimientos y habilidades, tiene que ver con las emociones y los sentimientos, a través de él se desarrollan valores y principios. Resultado =la persona quiere hacer el trabajo.
NOTA: La capacitación estratégica para el desarrollo de habilidades la determina la Gerencia de Recursos Humanos y Comité Directivo en la DNC Institucional.
	Gerencia de Recursos Humanos:			Dirección de Área:
RH-712-01-F6								Versión 1